تعهدسازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که درطول سالهای گذشته
موردعلاقه بسیاری ازمحققان رشتههای رفتارسازمانی و روانشناسی خصوصا
روانشناسی اجتماعی بوده است دردهه اخیر تحقیقات متعددی دراین زمینه و
درابعادمختلف باآن انجام گرفته است این تحقیقات دردومقوله دسته بندی میشوند
گروه اول سعی درشناخت ماهیت خود تعهدداشتهاند و درگروه دوم به بررسی
عوامل مرتبط با تعهد پرداختهاند اگرچه این متغیر به نحومحسوس و کمی
اندازه گیری نمیشود اما وجود آن به ویژه دربرخی سازمانها بسیارضروری است
دراین مقاله سعی شده به تعریف تعهدانواع تعهد دیدگا ههای نوین درباره
تعهد سازمانی عواملی ازجمله خصوصیات شخصی و ویژگیهای شغلی که برتعهد
سازمانی کارکنان تاثیر گذاشته و تحقیقات صورت گرفته دراین مورد پرداخته شود
تعهد سازمانی، مقیاس فرسودگی شغلی و پرسشنامه معنویت سازمانی بود.
برای
تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام،
رگرسیون تک متغیره و آزمون t برای گروههای مستقل استفاده گردید.
نتایج نشان داد که تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی منفی و معنیداری با مسخ شخصیت داشت.
کارکرد شخصی با تعهد مداوم، تعهد هنجاری و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری داشت.
نتایج همچنین خاطر نشان ساخت که معنویت سازمانی با تمام ابعاد و نمرات کلی تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنیداری داشت.
مسخ شخصیت به میزان %۲۰.
۴ واریانس را برای تعهد هنجاری تبیین کرد و پیش بینی کننده منفی برای آن بود.
نتایج
موید آن بود که مسخ شخصیت و کارکرد شخصی با همدیگر توانستند %١۲.۹ واریانس
را برای نمرات کلی تعهد سازمانی تبیین کنند که مسخ شخصیت پیش بینی کننده
منفی و کارکرد شخصی پیش بینی کننده مثبتی برای نمرات کلی تعهد سازمانی بود.
سایر
یافتهها نیز نشان میدهد که ابعاد تعهد مدیریت در چگونگی ارایه خدمات به
کارکنان( آموزش، توانمندسازی و پاداشها) نیز هر کدام با تعهد سازمانی و
رضایت شغلی ارتباط دارند، اما فقط عوامل توانمندسازی و پاداش دارای رابطه
علت و معلولی با متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی میباشند.
منبع : مقاله تعهد سازمانی