کارآفرینی به عنوان مهمترین ابزار تولید شغل و کاهش بیکاری همواره مورد توجه پژوهشگران و سیاستگذاران کشور اهمیتی فزاینده یافته است.
با
وجود تحقیقات گوناگونی که در حوزه مذبور انجام شده، هنوز این سوال مطرح
می‌باشد که آیا کارآفرینی قابل آموزش است؟ با توجه به اهمیت موضوع فوق
الذکر، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش آموزش در کارآفرینی می‌باشد.
هوش،
مرکز کنترل، خلاقیت و عزت نفس تحت تاثیر اقدامات آموزشی دستخوش تغییر
می‌شوند، بنابراین، کارآفرینی به عنوان یک متغیر مرتبط با این مفاهیم نیز
نمی‌تواند مستقل از آن باشد.
این آموزش در خصوص شناسایی فرصت ها، ارایه
ایده‌های خلاقانه، تعیین منابع لازم، مواجهه با ریسک پذیری، جهت داری به
تفکر خلاق و انتقادی، مهارت سازی، توسعه نگرشها و تغییر رفتارها خواهد
بود.
کارآفرینی با توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور‌ها رابطه تنگاتنگی دارد
و امروزه یکی از شاخص‌های توسعه در کشور‌های رو به رشد محسوب میشود.
شواهد
نشان می‌دهندکه آموزش‌های رسمی در کشور ما به دلیل ضعف‌های ساختاری بستر
مناسبی برای کسب تخصص و پرورش نیرو‌های کارآفرین به وجود نمی‌آورد.
از طرف دیگر کارآفرینان و نیرو‌های مستعد و خلاق نیز به دلیل نبود یک نظام کارآمد آموزش کارآفرینی نمی‌توانند به کار خود ادامه دهند.
براساس
پژوهش‌ها، آموزش کسبوکار و فرهنگ کارآفرینانه، گسترش مراکز تحقیق و توسعه
کارآفرینی، برگزاری کارگاه‌های آموزش کارآفرینی دیجیتالی و .
کارآفرینی یک شغل نیست بلکه بخشی از هویت شما است.
برای کارآفرین شدن باید ریسک‌پذیر و دارای ایده‌های جدید باشید.
به عبارت دیگر، باید ذهن خود را با طرز تفکر جدید پرورش دهید.
ممکن
است شما هم از خودتان پرسیده باشید چه موقع امن‌ترین زمان برای راه‌اندازی
یک کسبوکار جدید است؟ واقعیت این است که یک کارآفرین، هیچ موقع این
سوال را نمی‌پرسد؛ زیرا چیزی به نام امن‌ترین زمان وجود ندارد.
کارآفرینان
نگاه متفاوتی به کسبوکار دارند و خارج از عرف معمول فکر می‌کنندخیال
برخی بر این است که در کارآفرینی ساعات کاری آزادی خواهند داشت و رییس
خودشان خواهند بود، هر وقت دلشان بخواهد سر کار می‌روند و حساب بانکی شان
بهطور معجزه آوری پر خواهد شد.
درحالیکه این تصورات نادرست است.
تا زمانی که آنها برای او کار و از خدمات او استفاده کنند کارآفرین نیز وجود خواهد داشت.
منبع : آموزش کارآفرینی
درشرایط دنیای امروز اگرسازمانی درجهت نوآوری اقدام جدی انجام ندهد قطعا
با شکست مواجه خواهد شد زیرا توسعه علم و تکنولوژی و ورود کالا و تولیدات
جدید به قدری زیاد است که سازمانهای غیرپویا و بدون نوآوری خیلی سریع
ازصحنه رقابت خارج شده و امکان تاثیر گذاری و مقابله با مسایل جدید را از
دست میدهند و تبدیل به سازمانهای بسته و ایزوله می‌شوند که این عامل
سبب عقب ماندن سازمان و عدم انجام موفقیت امیز ماموریتهای سازمانی آن
میگردد لذا باتوجه به اهمیت و ضرورت نوآوری درسازمانهای امروزی تحقیق
حاضر ضمن پرداختن به مفهوم نوآوری سازمانی و اهمیت و ضرورت آن به بررسی
موانع و چالشهایی که درمسیر بروز نوآوری وجود دارد می‌پردازد و سپس پس
ازبررسی این موانع به شناسایی عواملی که درسازمانها موجب توسعه و بهبود
نوآوری میشود می‌پردازد.
لذا با توجه به اهمیت موضوع در پژوهش حاضر به بررسی مفهوم نوآوری سازمانی، اهمیت و ضرورت آن، مولفه ها، چالشها و ارایه راهکارهایی جهت توسعه آن در سازمانها پرداخته شده است.
نوآوری به معنای عملی کردن یک تفکر خلاق است و نوآوری سازمانی کلید موفقیت در عرصه تکراری سازمان است.
زمانی
که از مبحث نوآوری سخن به میان می‌آید، اذهان ناخواسته به سوی نوآوری
محصول و بعضا فرایند تولید آن متمرکز میشود،حتی در بعضی مواقع در مورد
نوآوری خدمات هم صحبتی به میان نمی‌آید. اما نوآوری در فرآیند، بازاریابی و
مدیریت نیز، لازم است.
وقتی راجع به اهمیت نوآوری و سازوکارها
می‌پردازیم باید توجه داشت که تنها در یک محیط رقابتی «جهانی» است که
می‌توان درباره این مفاهیم بحث کرد.
در حالی که ما در این برهه از زمان
به نوآوری در کل فرایندهای سازمان؛ یعنی فرایندهای پشتیبانی، عملیاتی و
به‌خصوص فرایند مدیریتی نیاز داریم و بدون سامان دادن به این فرایندها،
عملا نوآوری محصولی مفید و موثر واقع نخواهد شد.
در ابتدای این بحث در
مورد ضرورت گسترش مفهوم مدیریت نوآوری به کل فرایندهای سازمان می‌پردازیم و
اینکه تاکنون به‌دلیل غفلت از نوآوری در فرایندها از چه دستاورد‌هایی
محروم مانده‌ایم.
در مرحله بعد با توجه به اینکه فناوری اطلاعات توانسته
است نوآوری‌های اساسی در فرایندهای کل سازمان ایجاد کند، نقش و اهمیت
آن در ارایه نوآوری و در فعالیت‌های مدیریت را مورد بحث و تبادل‌نظر قرار
خواهیم داد. وقتی راجع به اهمیت نوآوری و سازوکارهای آن بحث میشود
بایستی به این نکته توجه داشت که تنها در یک محیط رقابتی «جهانی» است که
می‌توان درباره این مفاهیم بحث کرد.
منبع : نوآوری سازمانی
پنجمین لیست مقاله و تحقیق های سال 1398 ( 2019 ) دانشجویان که دارای معتبرترین منابع و رفرنس ها می باشد آماده گردید . جهت دانلود متن ورد فایل مقاله و تحقیق ها می توانید بر روی عناوین درخواستی خود کلیک و آن را دریافت نمایید . امیدوارم که مورد توجه شما دوستان عزیز قرار گیرد
چهارمین لیست مقاله و تحقیق های سال 1398 ( 2019 ) دانشجویان که دارای معتبرترین منابع و رفرنس ها می باشد آماده گردید . جهت دانلود متن ورد فایل مقاله و تحقیق ها می توانید بر روی عناوین درخواستی خود کلیک و آن را دریافت نمایید . امیدوارم که مورد توجه شما دوستان عزیز قرار گیرد
سومین لیست مقاله و تحقیق های سال 1398 ( 2019 ) دانشجویان که دارای معتبرترین منابع و رفرنس ها می باشد آماده گردید . جهت دانلود متن ورد فایل مقاله و تحقیق ها می توانید بر روی عناوین درخواستی خود کلیک و آن را دریافت نمایید . امیدوارم که مورد توجه شما دوستان عزیز قرار گیرد